אני נשאלת לאחרונה הרבה עד כמה אני חווה את המשבר התעסוקתי ?
זו שאלה מעניינת שמעסיקה יותר , באופן טבעי, את המועמדים.
לתחושתי, השוק הגיע לאיזושהי נקודת איזון, מתבקשת יש לאמר…
גיוסים – עדיין יש ואפילו באותם היקפים. בהתחשב בעובדה שאנו בחופשת קיץ זה נתון אפילו מעודד (לפחות אותי…)
מועמדים- יש גם !
מה השתנה?
איכשהו אם בעבר לתפקידים מסויימים היה קשה מאוד ל"צוד" מועמדים, הרי שהיום בתפקידים מסויימים כבר קל יותר…
ועדיין, כמו בכל דבר, אין כאן שחור או לבן. יחס המשרות והמועמדים מאוד משתנה בין התחומים השונים בשוק באופן כללי ובין התחומים השונים בהייטק בפרט.
אגב, אני לא חווה מעבר חד משוק של עובדים לשוק של מעסיקים כפי שאנו אוהבים לקרא לשווקים הללו.
מרגיש שהגענו לאיזושהי נקודת שיווי משקל מתבקשת, שבה רמת השכר נשמרת מצד אחד ומצד שני מועמדים יותר "זהירים" .
אני בהחלט מרגישה בתכונה שבה מועמדים כבר הרבה יותר שמים סימן ? בשלב של ציפיות השכר ופחות מדברים בסימני ! במענה לשאלת מיליון ה €€€
מועמדים גם יותר מדברים בטווחי שכר ובעיקר נראה שהם יותר קשובים לשוק בהיבט זה.
טיפ הזהב !
תהיו הגרסא המקצועית הכי טובה של עצמכם ואם יורשה לי, גם הגרסא האנושית/ אישיותית של עצמכם (מעסיקים רוצים לעבוד לרוב עם אנשים טובים ומקצועיים)
תמיד, בכל שוק שהוא, בין אם בשוק של מעסיקים או של עובדים, צריכים אנשים מעולים! וגם … מוכנים לשלם להם 😊
ומטרתי ?
נשארה בעינה. להבין את צרכי המעסיקים, ללמוד טוב את המועמד ו.. לקלוע למטרה בצורה הכי מדוייקת וממוקדת שאפשר.
בהצלחה!!!
שרית חורב גבאי, מנהלת מערך ההשמה ב"טל שמשון – מאסטרים בניהול"
